VueTel Italia s’accroit grâce au talent de ses professionnels

VueTel Italia investit dans les jeunes diplômés

Le secteur des services de télécommunications internationales est très concurrentiel et requiert le développement continuel de compétences, d’outils, de processus d’analyse et de gestion des données, si ce n’est la capacité de se mouvoir dans un environnement multicultuel et plurilingue. Les qualités requises pour réussir dans ce secteur sont surtout le courage et la volonté d’opérer dans des environnements fortement dynamiques et en continuelle évolution.  Pour ces motifs, VueTel Italia a choisi d’investir dans les jeunes à peine diplômés, tant en Italie qu’à l’étranger. Depuis 2012, le nombre d’employé a triplé avec une tendance à la croissance l’année dernière de + 31,8 %, par rapport à l’année précédente. Par ailleurs, pour 2016, une ultérieure augmentation de personnel est prévue. Les jeunes sont sélectionnés en fonction de leurs capacités à travailler en équipe et à organiser de manière autonome leurs propres activités. Le profil multinational de l’entreprise exige, non seulement des connaissances adéquates en langue (excellent niveau d’anglais et d’une autre langue), mais aussi la propension à vivre des expériences professionnelles à l’étranger.

Sélection et formation

La phase de sélection du personnel est, par conséquent, le moment le plus critique pour l’entreprise, suivi par celui de la formation continue, tout au moins pour le poste proposé. Les parcours de formation envisagés sont de deux types, ils s’adressent : aux nouveaux dans un service, qu’il s’agisse d’une personne venant d’intégrer l’entreprise ou de mobilité interne, l’accompagnement est garanti ; et à ceux qui ont été choisis pour un avancement dans leur carrière, afin de bénéficier d’une actualisation professionnelle et d’une remise à niveau, avec une ultérieure différenciation entre ceux qui restent dans le même service, et ceux qui opèrent un passage transversal entre les services. Dans ce cadre, la nouveauté pour VueTel Italia au second quadrimestre 2016, est de proposer des classes de formation multimédia, qui seront dirigées aussi bien par des enseignants au sommet de l’entreprise que par des professionnels qualifiés de niveau international. Nous avons deux objectifs : offrir une actualisation professionnelle de type technique ; créer un parcours de développement des capacités et des compétences managériales.